◆ 요즘 직장인들이 가장 이상적이라고 생각하는 리더의 유형은 ‘덕장’, ‘맹장’, ‘지장’ 순으로 나타나

◆ 리더십이 필요한 상황으로는 ‘중요한 사안을 결정할 때’를 가장 많이 꼽아, 다만 ‘조직관리’ 이슈도 중요하게 바라봐

◆ 리더의 역량은 조직 구성원들에게 직접적인 영향, 전체 74.9% “리더의 역량이 전반적인 회사생활 만족도에 영향을 준다”

◆ 하지만 84.3% “직장생활을 하면서 정말 믿고 의지할 만한 리더를 만나기는 쉽지 않은 것 같아”

◆ 코로나 겪으면서 ‘리더의 역할’의 중요성 깨달은 직장인 많아, 62% “부서/팀 내 리더의 역할이 더 중요해진 것 같다”

◆ 직장인 73.9%가 “리더에게는 무엇보다 리스크 관리가 중요하다는 것을 알게 되었다”고 응답해

◆ 직장인 68.7% “향후 포스트코로나 시대에는 리더의 역할이 더욱 중요해질 것 같다”고 바라봐

◆ 직장인 80.6% “향후 포용력 있는 리더십이 중요해질 것”, 83.7% “앞으로는 권위적 리더십보다 수평적 리더십이 더 중요해질 것”

>> 관련 링크 바로가기